SDGsとは
2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された2016年から2030年までの国際目的であり、持続可能な社会の実現のためには、国や行政の力だけでなく、実際に社会を動かしている企業の力が必要不可欠と言われています。持続可能な仕組みづくりが重要視され、社会や従業員（採用）、取引先など、ステークホルダーから注意される中SDGｓをビジネス（事業計画とKPI）につながる取り組みが活性化しています。
取り組み
・従業員への業務スキルアップ機会の提供
具体的な取り組み
【有資格取得者数】従業員の取得率
①QC検定取得者
2021年度：10％以上
2026年度：20％以上
2030年度：30％以上
②下水道は椅子設備工事責任技術者
給水設置工事主任技術者
2021年度：10％以上
2025年度：50％以上
2030年度：80％以上
・省エネ設備の積極導入、創エネの検討。
具体的な取り組み
省エネによる経費抑制、クリーンな環境づくり
・給排水工事を通じたインフラ整備。
・安全且つ、バリアフリーに配慮した水場の提供
具体的な取り組み
【取引件数の指標】
2022年度：3ヶ月に1件
2026年度：1ヶ月に1件
2030年度：1ヶ月に2件
・地域と協力した防災活動
・自然災害、防災対策への取り組み
具体的な取り組み
【地域防災活動への参加 指数】
2020年度：毎月1回
2026年度：毎月2回
・時間外勤務、休暇取得等の管理
具体的な取り組み
【年間休暇取得日時】
年間128日